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    为了扩大对农药行业的新闻宣传，进一步加强协会与农药企业之间的联系，从而更好地服务于农药行业及企业，中国农药工业网建立特约通讯员队伍。
    一、特约通讯员的发展原则和管理
    1.特约通讯员原则是从重点农药企、事业单位在职人员。
    2.每家单位的特约通讯员人数原则上不超过2名，业内重点骨干企业（由行业组织认定的同领域排名前10位）每家可发展3-4名特约通讯员。
    3.中国农药工业协会会员单位原则上保证每家设立1名特约通讯员。
    二、特约通讯员的条件和聘任
    1.特约通讯员上一聘期年均投稿总数达到20篇，可考虑续聘。
    2.协会特约通讯员队伍中，在聘期内能够完成年均投稿总数，同时年均点击率进入前五名的稿件达到2篇或获得“原创奖”的，可考虑续聘。
    3.特约通讯员采写稿件出现严重失实给协会造成重大负面影响，或被查明所发稿件系抄稿，或有违反新闻纪律和职业道德行为的，一经查实，将予以解聘。
    4.特约通讯员不得利用特约通讯员名义从事与特约通讯员身份不相符的活动，如发生有损协会声誉的行为，将予以解聘。
    5.连续2年不能完成20篇稿件任务的特约通讯员，将予以解聘。
    6、特约通讯员名单将在中国农药工业网予以公布。
    三、特约通讯员的职责和任务
    1.特约通讯员要积极参加协会组织的相关培训活动。
    2.在企业中的特约通讯员，新闻报道以立足本企业为主，兼顾所在地区或所在产业，按照协会各个时期的报道重点和企业要求，及时报道本企业、所在地区和所在产业的新闻信息，做到大事不漏报。在行业组织的特约通讯员，新闻报道以立足本行业为主。
    3.特约通讯员须对自己采写稿件的事实负责，保证稿件的真实性，不搞虚假新闻。
    4.特约通讯员遇到重要新闻事件，应在第一时间及时向协会特约通讯员负责人通报，以便协会及时准确掌握信息组织好报道。
    5.特约通讯员有义务和责任协助协会核实因工作需要的有关情况。
    6.特约通讯员有义务和责任参与并承担协会组织的重要采访活动，做好配合工作。
    7.特约通讯员每年投稿总数不少于20篇。
    四、考核、报酬、评优和奖励
    1.每年年初对特约通讯员上一年度工作业绩进行考核。
    2.考核特约通讯员的主要指标是投稿数量、质量情况。有关统计工作由协会组织进行。
    3.特约通讯员发表的原创文字稿件每千字35元。
    4.全年投稿达到30篇及以上者，可评为中国农药工业网年度优秀特约通讯员，名额不限。优秀特约通讯员评定结果由网站在每年召开的全国通讯员工作会议上公布，颁发荣誉证书及奖金800元，并通报其所在单位，建议给以嘉奖。
    优秀特约通讯员名单在中国农药工业网予以公布。

    本办法解释权归中国农药工业协会，自2011年1月起施行。